到底该如何设计股权 首先需要了解影响公司控制权的股权比例167%绝对控制股东持有公司股权比例占67%以上，严格意义讲应该为6667%，该股东就是公司的绝对控股股东，可以决定公司各项重大事务251% 相对控股东持有公司股权比例为51%以上，严格意义讲为50％以上不含50%，股东享有对公司的相对控制；在设计初创公司股权结构时，应遵循以下几个原则1 在初创阶段，公司面临的不确定性和高风险较大，员工的股权激励需求不强因此，若实施股权激励，应仅限于公司的核心人员2 设计股权结构时，要确保未来的股权释放不会影响公司的控制权和稳定性预留股权比例应根据创始股东的意愿公司薪酬水平。
预留期权比例10%，为后期激励使用具体情况还要比较认真的考虑，仅供参考时隔一年多，我们团队对创业阶段股权分配，提炼了一下规则，4C量化动态股权分配1保障创始人CEO的控制权占2030%2保障合伙人的话语权10%以上3保障核心员工的分利权期权池1020%4保障投资人的优先权；根据相关法律规定，创业公司股权结构包括1创始人持有公司30%以上的股权较为合适2联合创始人和员工一起持股30%以上3投资人股权占比30%40%4创始团队控制公司50%以上股权比较合适5创始团队可以争取控制公司667%以上的股权6互联网公司一般预留10%15%的股权池7天使轮投资。
初创公司股权结构合理化的设置如下1 股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题2 股权分配利益结构要合理创业期的公司一般都是有限责任公司出资形式可以现金实物和知识产权等，实物和知识；5 同股不同权设计股权激励，设立期权池，注意股东协议的签署和变更6 避税与风险控制构建有限责任屏障，优化分红结构，考虑并购风险和退出策略7 执行与落地制定详细步骤，包括定稿股权结构起草协议出资计划和公司注册等股权结构设计是创业成功的关键，合理的结构将影响团队协作与公司长远。
创业股权结构设计方案
合伙人股权成熟机制可预防个别合伙人中途退出给项目造成的影响，约定所持有的股权是附条件的成熟和实现合伙人退出时，未成熟股权由其他合伙人回购，回购价格需在创业合伙协议中明确约定回购方式包括预先设定的股权价格，按利润预估PE倍数等方式合伙人遇到离婚，犯罪，去世等情况时，需提前设计法律应对方案。
首先，理解股权结构的基础概念，它是公司总股本中不同股权比例的划分，影响着企业的组织和治理结构股权结构有多种类型，包括高度集中适度集中高度分散和均分的结构，每种都有其优缺点，创业者需根据公司特性选择设计股权结构时，首要考虑公司顶层设计，保障创始人对公司的控制权，如预留部分股权给。
股权结构设计在设计股权结构时，应明白股权结构不仅仅是股权比例或投资比例，而是一个基于股东股权比例，通过对权利股东会及董事会职权与表决程序等进行调整的体系一股权比例公司管理公司决策股权是基于投资产生的所有权，管理权来源于股权或基于股权的授权，决策权来源于股权，同时影响公司管理。
创业公司的股权结构通常涉及创始人联合创始人员工以及投资人以下是一些常见的股权结构安排1 创始人持有公司30%以上的股权，这有助于确保其在公司决策中的控制权根据A股上市规则，如果一名股东直接或间接持有30%以上的股权，公司可以被认为有实际控制人2 联合创始人和员工共同持有超过30%的股。
在创业初期，很多创始人会遇到股权设计的问题，这往往源于缺乏相关知识和经验正确的股权设计能够确保公司稳定发展，同时吸引并留住人才股权结构不应仅仅基于股权比例或投资比例，而应建立在股东权利基础上，通过调整股东权利股东会及董事会职权与表决程序等，形成一个完整的股东权利体系公司管理权和决策。
创业企业股权结构设计的基本原则
1、创业公司股权配置坚持创始人大比例控股并带入股权抵押，分阶段配股原则市场主流的股权结构是由拥有超过公司资本总额或总股份超过50%的大股东主导控股权法律依据中华人民共和国公司法第二百一十六条 本法下列用语的含义二控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其。
2、创业公司股权分配是一个复杂的问题在创业初期，公司股权通常采用以下三种方式分配平均分配，个人独大，差异化分配平均分配意味着所有人的股份平均分配，两个人各50%，三个人各333%这种方式的优点是有福同享，有问题同当，但在现实中难以持久当意见不统一时，可能会降低效率个人独大方式下。
3、横向架构以不同股权类型为基础 1一元股权架构一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置同股同权是我国公司法规定的股权临界点，即667%51%334%2二元股权结构二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用比如创始人只有1%的股权，就算。
4、一明确股权结构 创业公司的股权结构是公司治理的基础，首先需要明确股权比例的分配这需要考虑资金投入人力贡献和市场开拓等多方面因素，以确保结构的合理性合理的股权结构不仅有助于吸引投资者，还有助于公司的长期稳定发展二设计方案内容 1 股权分配 根据创业团队的实际情况，合理分配创始人。
5、二股权结构应该怎样去进行设计 因为大多数的风险投资交易都含有高风险，风险投资人通常一次只投少量的资金这样的投资几乎永远不足以让任何公司实现盈利并达到自给自足的资金状况，但可以帮助风险投资者对所投公司的发展情况进行评估，然后再决定是否给该公司更多的资金创业者也可以从中获益，因为成功的创业者可以在之后。
6、创业初期，团队成员员工及外部顾问持有公司股份，形成股权结构此结构设计需为后期融资人才引进和激励铺路投资机构介入时，通常要求创始人团队在股权中预留一部分作为期权池，用于吸引后续员工并执行股权激励计划，避免稀释投资者权益这部分股权由创始人代持在投资前，原始股东分配股权时，可预留一。
7、刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法一平均分配 好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率二个人说了算 老大占股80%90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率。